Типы руководителей

В современном обществе все чаще рассматривается проблематика управления, то есть, многие люди ищут возможность управлять, а не быть управляемыми. Эта проблематика является одной из самых острых в контексте социальной психологии. Давно замечено, что все мы индивидуальны по своей природе, но все же в нашем поведении можно заметить некоторые закономерности. Именно совокупность таких закономерностей основывает определенный тип того или иного человека. Но вернемся к социальной психологии, или же психологии управления как ее принято называть. Что это и зачем она нужна?

Когда мы приходим на новую работу, то невольно задаемся вопросом о том, кем является наш руководитель. Нас интересует не то, какой он человек вне стен учреждения, а каков он как руководитель того или иного коллектива. Именно на такие вопросы дает ответ социальная психология.

Существует два типа руководителей: формальные, которые назначены свыше, их работа регламентируется вышестоящим руководством, неформальный, руководители, выбранные непосредственно своими подчиненными. В свою очередь, руководителей можно различать по типу отношения к работе. Первый тип, относительно такого критерия, это руководители-карьеристы. Являются перфекционистами с ярко выраженным трудоголизмом. То есть, когда вы идете домой, они еще сидят на работе, когда вы приходите, они уже сидят на своем рабочем месте. Второй тип—это руководители-культурники. Для этого типа характерно поверхностное отношение к работе, причем как к своей, так и своих подчиненных. На первый план ставят отдых, развлечения, в общем, все, что не связанно с работой. Если для карьериста пропустить день рождения будет в порядке вещей, то для культурника это не позволительно.

Смотрите также:  Сказкотерапия, как метод. Сказочная терапия помогает!

В некоторых книгах выделяют еще один тип руководителей, а именно алкогольно-сексуальный. Этому типу приписывают небрежное отношение к работе, отсутствие какой-либо субординации между подчиненными, никакой дисциплины на производстве. Отличие от культурника состоит лишь в том, что первый способен одуматься и взять себя в руки, представитель алкогольно-сексуальной группы в лучшем случае обречен на увольнение.

В заключение, хотелось бы добавить, что эти аспекты являются небольшим наставлением для людей, которые относятся к своей работе максимально серьезно и понимают важность психологического климата в своем рабочем коллективе.

 

Статьи по психологии: 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: